ГРАЖДАНСКОЕ ДЕЛО БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ О ВЗЫСКАНИИ ЗАТРАТ ЗА ОБУЧЕНИЕ

13 января 2020 года Белорецким межрайонным судом рассмотрено гражданское дело по иску аптечной сети ООО «Июнь» к своему бывшему работнику о взыскании затрат за обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ноябре 2014 года ответчица была принята на работу в аптеку. С 2015 по 2017 года ответчица прошла курс обучения в «Поволжском фармацевтическом техникуме» по специальности «фармацевт», при этом в соответствии с договором, заключенном между сторонами, оплата за обучение в размере 145 тысяч рублей была произведена за счет работодателя. Этим же договором было предусмотрено, что ответчица обязана проработать у работодателя в течение полного периода обучения и 5 лет после окончания техникума. Сразу же после окончания обучения ответчица была переведена на должность фармацевта. В августе 2019 года она уволилась из аптеки по собственному желанию.

Поскольку договором было предусмотрено, что в случае увольнения в течение данного срока сотрудник обязан возместить работодателю затраты на обучение, добровольно ответчица отказалась возместить затраты на обучение, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании ответчик указала, что она была введена в заблуждение относительно условий договора, указала также на различные нарушения в области трудового законодательства со стороны работодателя, которые суд признал несостоятельными.

В судебном заседании исковые требования нашли свое подтверждение. Согласно заключенному договору бывший сотрудник обязан возместить работодателю затраты на обучение, понесенные работодателем.

Решением суда исковые требования были удовлетворены. С ответчика были взысканы затраты, понесенные работодателем за обучение, в размере 96 тысяч, а также расходы по оплате государственной пошлины.

По состоянию на 07 февраля 2020 года решение суда в законную силу не вступило.